石家庄世纪森诺通讯有限公司


企业邮局	English

人才策略


	石家庄世纪森诺通讯有限公司秉承“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。”的理念，坚持尊重人才、发现人才、培养人才。公司摒弃仅仅利用人才的当前价值为公司的近期目标服务的急功近利的做法，认为只有坚持将发展中的公司同时作为员工个人成长的更强大的背景和更广阔的舞台，不断给员工带来新的价值，才能给员工以主人翁意识和归属感，才能从根本上留住人才，并营造出让员工感到舒心的工作氛围。在此基础上，企业文化才能真正得以蕴蓄和强化。对员工，公司首先看重人品，即诚实和对公司的忠诚。同时根据个人的学历背景、兴趣爱好及特长为员工安排工作岗位，唯才是用，不唯学历资历重能力，完全根据实际工作业绩来决定一名员工的薪酬和晋升。公司实行有竞争力的薪酬制度，每年年底进行绩效考核，业绩突出的员工可获得加薪和晋升的奖励。世纪森诺始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能.

友情链接